МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ДЕТСКИЙ САД №3 «Колокольчик»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЕТСКОГО САДА № 3«Колокольчик»
на 2011-2014 годы

Заве, «Ко.
№3
Председатель Совета Трудового коллектива

г. Котельниково

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 3 «Колокольчик», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице заведующей МДОУ ДС № 3 «Колокольчик»                                       Арестовой  Елены Фёдоровны
действующая на основании        Устава     с     одной стороны, и работники в лице своих представителей, именуемые далее «работники», действующие на основании с другой стороны договорились о нижеследующем:

I.	ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1	Настоящий коллективный Договор  (далее - Договор) является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном дошкольном
образовательном учреждении детском саду № 3 «Колокольчик» между работником и
работодателем. 
1.2	. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по
сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и
льготы, предоставляемые работодателем, а также некоторые иные вопросы.
1 .З. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.4	Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ.
Трудовые договоры, заключаемые с работниками учреждения не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством РФ  и настоящим коллективным договором.
1.5	. Во исполнение настоящего коллективного договора работодателем могут приниматься локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников (по согласованию с представительным органом работников). Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения работников по сравнению с трудовым законодательством РФ и настоящим коллективным договором.
1.6.     Сторонами коллективного договора являются: - работники учреждения;
- работодатель в лице его представителя - заведующей МДОУ ДС № 3 . 
17. Работники, не являющиеся членами профкома, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст. 30,31 ТК РФ
1.8.	Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен до
сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
СТК обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.
1.9.	Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10	. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11	В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.14	Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора рожаются сторонами..
1.15	. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.16. В настоящий коллективный договор включены обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
-	формы, системы и размеры оплаты труда;
-	выплата пособий, компенсаций;
-	механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения
показателей, определенных коллективным договором;
-	занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
-	рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности
отпусков;
-	улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
-	соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального
имущества;
-	экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
-	гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
-	оздоровление и отдых работников и членов их семей;
-	частичная или полная оплата питания работников;
-	контроль за выполнение коллективного договора, порядок внесения в него изменений и
дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности
представителей работников, порядок информирования работников о выполнении
коллективного договора;
-	отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
-	другие вопросы, определенные сторонами. 

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются  в  соответствии     с  ТК  РФ,  другими  законодательными  и  нормативными правовыми актами Уставом   учреждения и не могут ухудшать   положение работников   по сравнению   с действующим  трудовым   законодательством, а также отраслевым  тарифным, региональным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой  договор  заключается  с работником в письменной  форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается  работодателем и работником.
Трудовой договор является   основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3	Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ либо иными федеральными законами если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4.	В   трудовом   договоре   оговариваются   существенные   условия      трудового   договора, предусмотренные ст. 5 7 ТК РФ, в т.ч. объем   учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме / ст.57 ТК РФ/.
2.5. Режим и продолжительность рабочего времени педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного соглашения работника.
2.6. Продолжительность рабочего времени воспитателей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. 
2.7.  Педагогическая работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим  работникам других общеобразовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием  и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае,  если воспитатели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной обеспечены работы в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.8	.Нагрузка воспитателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается   на общих   основаниях и передается на этот период   для выполнения другим педагогам.
2.9	.Нагрузка на выходные дни и нерабочие праздничные дни не планируются.
2.10. Уменьшение или увеличение продолжительности    рабочего времени    воспитателя в течение учебного года   по сравнению   с нагрузкой, оговоренной   в трудовом договоре или в приказе руководителя учреждения, возможны только:
а)  по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
в) сокращение     количества  групп (п.66   Типового  положения  об  общеобразовательном учреждении);
Временного увеличения объема нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);
-	простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя  либо в другом учреждении, но в той же местности    на срок до одного месяца (отмена   занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);
-	восстановление на работе педагога, ранее выполнявшего эту нагрузку;
-	возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по  уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.11.	По инициативе работодателя изменение существенных условий    трудового договора допускается,    как   правило,       только   на   новый   учебный   год   в   связи   с   изменениями организационных  или     технологических условий  труда (изменение числа,  групп  или количества      воспитанников,   проведение   эксперимента,   изменение      сменности   работы учреждения,   а  также   изменение     образовательных  программ   и  т.д.)  при  продолжении работником работы по определенной специальности, квалификации или должности   (ст.73 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий   трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора   работник должен быть уведомлен работодателем в письменной  форме не позднее чем за два месяца (ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные  Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в  письменной   форме      предложить     ему  иную     имеющуюся   в   учреждении     работу, соответствующую его квалификации и состояния здоровья.
2.12.	Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.1З. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по сетованиям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами  (ст. 77 ТК РФ).

III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ   ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учётом мнения СТК определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития учреждения.
    3.3.Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации финансирования работников (в разрезе специальности).
3.3.2.Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучению и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).
   3.3.4.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня в порядке, предусмотренном ст.173 – 176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, предусмотренные ст.173 – 176 ТК РФ, также работникам получающими второе профессиональное образование  соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение  осуществляется  по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления  образованием, также в других случаях;
финансирование  может осуществляться за счёт внебюджетных источников, экономии и т. д.)
3.3.5. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям  оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случаях массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной квоты ранее уволенных или подлежащих  увольнению из учреждения инвалидов.
4.3. При сдачи в аренду неиспользованных помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установления квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей – инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и др. категории работников).
4.4.2. Высвобожденным работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (статья 318 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
4.4.3. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в т. ч. и на определённый срок. Работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.

V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение № 1), графиком работы, утверждаемыми работодателем с учетом мнения СТК,  а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2.Для руководящих работников, работников из числа административно – хозяйственного, учебно – вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям, а также в сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю за ставку заработной платы (ст.333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
-	по соглашению между работником и работодателем;
-	по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте 14 лет (ребенка – инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.5. Привлечение работников учреждения к работе  в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в  случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. 
5.6. Привлечение  работников учреждения к выполнению  работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с согласия работника и с Положением об оплате труда. 
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем, по согласованию с профкомом, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
5.7. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с учётом мнения ПК не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124 – 125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). 
5.8. Работодатель обязуется:
5.8.1.Предоставлять  работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
-	работникам в случаях: рождения ребенка – 1 день;
-	для проводов детей в армию – 2 дня;
-	в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня;
-  на похороны близких родственников –  3  календарных дня  (ст.128 ТК РФ);
- за дежурство в праздничные дни – 1 день отгула;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 дня.
5.8.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и (или) Уставом учреждения.
5.9.Общим выходным днем является суббота и воскресенье.
5.10. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств пед. работников по учреждению, графики сменности, устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками, в том числе во время сна детей. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть  менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

6.1. В области оплаты труда стороны договорились:
6.1.1. Выплачивать заработную плату в денежной форме (рублях).
6.1.2. Условия оплаты труда, определённые трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены Договором.
6.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе штатного расписания  и постановления Главы Администрации Котельниковского муниципального района.
6.3. Ставки заработной платы и должностные оклады работников устанавливаются на основе штатного расписания и постановления Главы Администрации Котельниковского муниципального района, стимулирующие выплаты выплачиваются:
-  в зависимости от образования и стажа педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по результатам  аттестации; 
Компенсационные выплаты выплачиваются:
- доплата за выполнение работ, связных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
- доплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда. 
6.4. Оплата медицинских работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.
6.5. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца за текущий месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.  Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. 
6.6. Заработная плата исчисляется в соответствии с новой  системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда, и включает в себя:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;
- при присуждении учёной степени кандидата наук – со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) учёной степени доктора наук.
При наступлении у работника права на изменение  оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.7.  На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая педагогов из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), и на начало учебного года составляются и утверждаются тарификационные скидки.
6.8. Наполняемость групп, установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.
6.9. Работодатель обязуется:
6.9.1. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из–за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашения по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.
6.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель учреждения.

VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7. Стороны договорились, что  работодатель:
7.1. Ведёт учёт работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
7.2. Ходатайствует перед органом местного управления о предоставлении жилья нуждающемся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
7.3. Оказывает, по возможности, материальную помощь работникам учреждения, а также работникам,  ушедшим на пенсию, при строительстве или ремонте жилья из внебюджетных средств, средств экономии, а также в виде неликвидных стройматериалов, предоставление строительной техники.
7.4. Выплачивает педагогическим работникам, в т. ч. руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.
7.5. Оказывает из внебюджетных средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам учреждения по утвержденным с учетом мнения (по согласованию) с СТК перечню оснований представления материальной помощи и ее размерам.
  
VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

8.  Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нём организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
8.2.Предусмотреть на мероприятия по охране труда определённые Соглашением по охране труда средства в сумме 10% от фонда оплаты труда.
8.3. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по её результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учётом мнения (по согласованию) СТК, с последующей сертификацией.
8.4.Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, Безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.
8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажей и других материалов за счёт учреждения.
8.6. Обеспечивать работников учреждения специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей. 
8.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счёт работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.8. Обеспечить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
8.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работником учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.11. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья в следствии невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.12. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
8.13. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения (по согласованию) с СТК  (ст. 212 ТК РФ).
8.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
8.15. Создать  в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены СТК.
8.16. Осуществлять совместно с СТК контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнения соглашений по охране труда.
8.17. Оказывать содействие техническим инспекторам труда ТК работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушений прав работников на здоровье и безопасные условия  труда принимать меры к их устранению.
8.18. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров  (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.19. Выделять средства для оздоровительной работы среди работников и их детей из средств социального страхования.
8.20. Внести учёт средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.
8.21. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путёвки на лечение и отдых.
8.22. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
8.23. ПК обязуется:
- организовать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов ПК и других работников учреждения;
- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

IX. ГАРАНТИИ СТК

9. Стороны договорились о том, что: 
9.1. Не допускается ограничением гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника.
9.2. СТК осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК РФ).
9.3.	Работодатель принимает решения с учётом мнения (по согласованию) с СТК в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4.Увольнение работника по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, производится с учетом мотивированного мнения (предварительного согласия) СТК.
9.5.	Работодатель обязан предоставить СТК безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно – массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой.
9.6.	Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов трудового коллектива на время участия в качестве делегатов созываемых  съездов, конференций, а также для участия в  семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
9.7.	Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся общественной  деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены трудового коллектива могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст.81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения.
9.8.	Работодатель предоставляет СТК  необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономоческого  развития учреждения.
9.9.	С председателем СТК согласовывается тарификация, аттестация педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальное страхование и др.
9.10.	Работодатель по согласованию СТК  рассматривает следующие вопросы:
   -  расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами СТК по         инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
-	очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
-	массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
-	установления перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
-	утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
-	создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
-	применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193, 194 ТК РФ).
-	составление графиков сменности (ст. 103 ТКРФ).

X. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СОВЕТА  ТРУДОВОГО  КОЛЛЕКТИВА

10. Совет трудового коллектива обязуется: 
10.1.	Предоставлять и защищать права и интересы членов трудового  по социально – трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ.
10.2.	Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.3.	Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.4.	Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5.	Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
10.6.	Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителям законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
10.7.	Предоставлять и защищать трудовые права членов ТК в комиссии по трудовым спорам и суде.
10.8.	Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
10.9.	Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками. 
10.10.	Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно – курортном лечении, своевременно направлять заявки в уполномоченному района, города. 

10.11.	Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд медицинского страхования. 
10.12.	Осуществлять  контроль за правильностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.13.	Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации пед. работников, аттестации рабочих мест, охране труда и др.
10.14.	Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.15.	Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.16.	Осуществлять культурно – массовую и физкультурно – оздоровительную работу в учреждении.

XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.  
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течении 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
11.2.	Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
11.3.	Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год, если иное не предусмотрено ТК.
11.4.	Рассматривают в 3-х - дневный срок все возникшие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
11.5.	Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
11.6.	 В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.7.	Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня его подписания.
11.8.	Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 6 месяца до окончания срока действия данного договора.