Author: Admin
Last saved by: ZDM

Согласовано Председатель ПК МБДОУ «Детский сад «Колобок» ст. Зеленчукской» __________________Н.Д. Колесникова 25.03.2022г | | Утверждаю Заведующая МБДОУ «Детский сад «Колобок» ст. Зеленчукской» _____________З.Д. Миронычева Приказ № 15-ОД от 25.03.2022г
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение 
«Детский сад «Колобок» ст. Зеленчукской»

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ 
МБДОУ «Детский сад «КОЛОБОК» ст. Зеленчукской»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад «Колобок» ст. Зеленчукской» (далее - Положение) разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад «Колобок» ст. Зеленчукской» (далее также - учреждения) и достижения высоких показателей работы, развития инициативы и творческой активности, повышения исполнительской дисциплины и ответственности путем оплаты труда работников в зависимости от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, материального стимулирования выполнения основных показателей трудовой деятельности, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом:
•	единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
•	единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;
•	профессиональных стандартов;
•	государственных гарантий по оплате труда;
•	Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений ;
•	Отраслевого соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018–2020 годы от 06.12.2017;
•	Методических рекомендаций, направленных письмом Минобрнауки от 29.12.2017 № ВП- 1992/02;
•	Трудовым кодексом Российской Федерации, 
•	постановлением Правительства Карачаево-Черкесской республики от 09.10.2012г года № 422, от10.06.2014г № 182, от 19.09.2014г № 269 «О введении новой системы оплаты труда работников учреждений образования Карачаево-Черкесской Республики » (в ред. Постановлений Правительства КЧР от 28.06.2016 № 164), 
•	постановлением администрации Зеленчукского муниципального района от 19.09.2018г. № 974, «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников организаций образования Зеленчукского муниципального района»,
•	постановление администрации Зеленчукского муниципального района №1134 от 09.11.2018г «О внесении изменений  в постановление № 974 от 19.09.2018г».    
Законы и другие нормативные акты Карачаево - Черкесской республики, улучшающие правовое регулирование социально – экономического положения работников, применяются с даты вступления их в силу.
1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад «Колобок» ст. Зеленчукской» 
1.3. Система оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад «Колобок» ст. Зеленчукской», включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного органа. 
1.4. Положение предусматривает единые принципы формирования системы оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад, «Колобок», включающие в себя:
•	рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), 
•	наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления, 
•	условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера МБДОУ. 
1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств муниципального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности. 
1.6. Заработная плата работников МБДОУ (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 
1.7. 0плата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей. 
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. 
1.9. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда. 

2. Основные условия оплаты труда 

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников МБДОУ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально квалификационным группам, утвержденным Законодательством Российской Федерации, Постановлением Правительства Карачаево- Черкесской Республики от 29.10.2018г. № 255 « Об увеличении за счет средств республиканского бюджета оплаты труда работников казенных, бюджетных, автономных учреждений, органов государственной власти и государственных органов Карачаево- Черкесской Республики ». Постановлением администрации Зеленчукского муниципального района от04.10.2019г. № 1019  « Об увеличении за счет средств местного бюджета оплаты труда работников казенных, бюджетных, автономных учреждений и органов местного самоуправления Зеленчукского муниципального района.» 
2.2. При наличии у педагогического работника квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости от присвоенной квалификационной категории. 
При отсутствии у педагогического работника присвоенной квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости от педагогического стажа и образования. 
2.3. Наличие квалификационной категории учитывается в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных организаций, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации  от 07.04.2014 № 276. 
2.4. Исчисление заработной платы отдельным категориям педагогических работников МБДОУ осуществляться из расчета педагогической нагрузки. 
2.5. Руководителям учреждений оклады определяются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения. 
2.6. Положением о системе оплаты труда работников учреждения предусматривается повышающий коэффициент к окладу педагогических работников, работающих в сельской местности в размере 25 % в (ред. Постановления Правительства КЧР от 10.06.2014 №182).
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. 
Повышающий коэффициент к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 
Применение повышающего коэффициента к окладу образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных выплат. 
2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников. 
2.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются. 
2.9. В установленные оклады (должностные оклады) педагогических работников включён размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 01 мая 2014 года.

3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

3.1 Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 
3.2 Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре (дополнении к трудовому договору). 
Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя муниципального учреждения устанавливаются органом местного самоуправления, в ведомственной  подчиненности  которого находится учреждение. 
3.3.  Минимальный размер должностного оклада руководителя учреждения определяется, как средняя заработная плата работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. 
При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения, определяется путем деления суммы окладов (ставок) заработной платы, заработной платы за педагогические часы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарному году на среднемесячную численность работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При определении среднемесячной численности основного персонала организации учитывается:
среднесписочная численность основного персонала учреждения, работающего на условиях полного рабочего времени;
среднемесячная численность основного персонала учреждения, работающего на условиях неполного рабочего времени;
среднемесячная численность основного персонала учреждения, являющегося внешними совместителями.
Работник, работающий в учреждении на одной, более чем одной ставке (внутренний совместитель) учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения, как один человек (целая единица).
Работник, работающий в учреждении на менее,чем одной ставке (внутренний совместитель, внешний совместитель) учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения,  как один человек (целая единица).
При расчете средней заработной платы для определения оклада руководителя не учитывается заработная плата заместителей руководителя, а также средства из федеральных источников и средства, получаемые от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Перечень
должностей работников, относимых к основному
персоналу по виду экономической деятельности

1) Общеобразовательные организации - педагогические работники, учитель (оплата за педагогические часы);
2) дошкольные образовательные организации - педагогические работники;
3) организации дополнительного образования - педагогические работники.
3.4. Должностной оклад руководителя учреждения  устанавливается в кратном отношении к минимальному размеру оклада в соответствии со следующими коэффициентами в зависимости от отнесения учреждения образования к группам по оплате труда руководителей, которые определяются в порядке, установленном приложением к  настоящему Положению:

| | Коэффициент кратности
П/П | Наименование |

1.

Руководитель образовательной организации

до 1,5 
до 1,4 
до 1,2 
до 1,3 
до 1,2

3.5. В случае превышения количества баллов при отнесении организаций к I группе по оплате труда руководителей образовательных учреждений коэффициенты кратности могут быть установлены в следующих размерах:
превышение в три раза - коэффициент 2,0; для школ искусств – 1,7;
превышение в два раза - коэффициент 1,8; для школ искусств – 1,6.
3.6. Заместителям руководителя учреждения  должностные оклады устанавливаются на 10% - 30% ниже должностного оклада руководителя. При установлении заместителям руководителя учреждения должностных окладов, учитывается стаж работы на руководящей   должности, наличие ученой степени или какие-либо особые заслуги.
3.7. Главному бухгалтеру должностной оклад устанавливается на 10% - 30% ниже должностного оклада руководителя. При установлении должностного оклада учитывается стаж работы, наличие ученой степени или какие-либо особые заслуги.
3.8. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.9. Руководителю учреждения, их заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.10. Премирование руководителя учреждения осуществляется органом местного самоуправления, в ведомственной подчиненности которого находится учреждение образования, с учетом результатов деятельности организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет утвержденных ассигнований.
3.11. Среднемесячная начисленная заработная плата руководителя не может превышать среднемесячную начисленную заработную плату основного персонала более чем в два раза.

4.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010 № 257 «О введении новой системы оплаты труда работников организаций образования Карачаево-Черкесской Республики» (в ред. Постановлений Правительства КЧР от 09.10.2012№ 422, от 10.06.2014г № 182, № 269 от 19.09.2014г, № 164 от 28.06.2016г), Решением Совета Зеленчукского муниципального района от 23.09.2010г № 104, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: 
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных. 
Указанные виды выплат компенсационного характера в МБДОУ подразделяются на дополнительные виды выплат, определенные в приложении 3 к настоящему Положению. 
4.2 Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 
4.3. На момент введения новой системы оплаты труда указанные выплаты устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. 
4.4. Перечень выплат компенсационного характера, определен в приложении 3 к настоящему Положению, составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в МБДОУ, производятся соответствующие выплаты. 
4.5. Доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда, на работах в особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливается работникам МБДОУ в соответствии с Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений . Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости.
4.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 
4.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 
4.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 
4.9. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. 
Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику. 
Доплата за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере 35 % от часовой ставки. 
4.10. Выплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится в размере: 
•	одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, 
•	двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 
4.11. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), за последующие часы - в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы). 
4.12. Доплата за ненормированный рабочий день производится водителям легкового автомобильного транспорта и водителям транспортных средств, занятых перевозкой детей.

5. Порядок и условия стимулирования работников.

5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 № 11 (в ред. Постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 29.08.2018 № 207)  «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений», устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: 
•	выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет); 
•	выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности; 
•	выплаты за интенсивность работы; 
•	выплаты за качество работы и высокие результаты;
•	премиальные выплаты по итогам работы. 
5.2. . Виды выплат должны отвечать уставным задачам организации и могут основываться на следующих показателях оценки эффективности его работы:
соблюдение лицензионных требований;
соблюдение срока действия лицензии;
ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям), уровням формы обучения и в сроки, установленные лицензией, кадровое обеспечение образовательной деятельности;
использование инновационных методов в учебном процессе;
повышение квалификации педагогических кадров.
5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5.5. Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное время.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплата производится пропорционально отработанному времени. 
5.6. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) производятся в процентах от оклада. 
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплата за стаж непрерывной работы производится в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 
5.7. Выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности рекомендуется устанавливать, в том числе работникам, имеющим почетные звания или ученую степень по профилю выполняемой работы. 
При наличии у работника  звания « Почетный работник », почетных званий «Народный» и «Заслуженный» выплата производится по одному из оснований. 
Доплата за наличие почетного звания «Заслуженный», «Народный» также применяется для педагогических работников, получившим почетное звание «Заслуженный», «Народный» в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года. 
5.8. Выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать работникам за: 
•	выполнение непредвиденных и срочных работ; 
•	компетентность работника в принятии решений; 
•	особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); 
•	непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ. 
5.9. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются на основании Перечня критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг, разработанных и утвержденных МБДОУ. 
5.10. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, с целью поощрения работников по итогам работы за установленный период. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников МБДОУ. Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с уходом на пенсию и другие. В учреждении может быть введено несколько видов премий. 
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. 
Премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы: 
•	организация и проведение мероприятий, направленных на повышение качества образования, на повышение авторитета и имиджа учреждения; соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам; 
•	инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; 
•	за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки; 
•	подготовка призеров олимпиад, конкурсов; 
•	личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений образования; 
•	настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей умение достигать результата с наименьшими затратами материальных и денежных средств; 
•	способность принятия управленческих решений в критических ситуациях; 
•	успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; 
•	инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм и методов организации труда; 
•	качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; 
•	выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения; 
•	качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; 
•	участие работника в выполнении важных работ, мероприятий; 
•	иные критерии.
 
6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В случае задержки выплаты работникам МБДОУ заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель МБДОУ несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 
6.2. Изменение размера оплаты труда производится в следующие сроки: 
•	при присвоении квалификационной категории - со дня присвоения квалификационной категории согласно соответствующему приказу; 
•	при присуждении ученой степени, ученого звания, почетного звания - со дня присвоения звания согласно решению о присуждении степени или звания. 
6.3. Из фонда оплаты труда работникам МБДОУ может быть оказана материальная помощь. 
Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами МБДОУ по согласованию с выборным профсоюзным органом. 
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель МБДОУ на основании  письменного заявления работника.

2