ПОУ «Кезский УСЦ РО ДОСААФ России УР»		УТВЕРЖДАЮ	
(наименование предприятия)			
			
ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестации работников		                     начальник 	
		(наименование должности лица,	
				Ю.В. Хохряков	
		Подпись		Расшифровка подписи	
			09.01.20 24 г.	
			Дата	

I.	Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России  от 26 августа 2010 года №761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее Единый квалификационный справочник), приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 года №276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
1.2. Настоящим положением определяется порядок проведения аттестации работников Профессионального образовательного учреждения «Кезский УСЦ РО ДОСААФ России УР»  (далее - учреждение).
1.3. Целью аттестации является установление соответствия фактически выполняемых обязанностей и квалификации выполняющих обязанности педагогических работников и вновь принимаемых на педагогические должности требованиям квалификационных характеристик. Проведение аттестации призвано способствовать решению следующих задач:
1.3.1. Стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий.
1.3.2. Повышение эффективности и качества педагогического труда.
1.3.3. Выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников.
1.3.4. Учет требований государственных образовательных стандартов.
1.4. Аттестация работников проводится один раз в пять лет.
1.4.1. Не подлежат аттестации работники:
1.4.1.1. Проработавшие в учреждении на фактически занимаемой должности менее одного года.
1.4.1.2. Беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных сотрудников проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).
1.4.1.3. Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), или другие работники, воспитывающие указанных детей без матери.

II. Порядок формирования аттестационной комиссии, ее состав, полномочия

2.1. Аттестационная комиссия формируется в составе: председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии формируется из числа наиболее опытных работников ПОУ «Кезский УСЦ РО ДОСААФ России УР». Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом начальника учреждения.
2.2. Основными принципами работы аттестационной комиссии являются коллегиальность, гласность, открытость, определенность, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при установлении соответствия фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик.
III. Подготовка и обеспечение аттестации

3.1. О порядке проведения аттестации в предстоящем календарном году начальник учреждения доводит до сведения работников за два месяца до ее начала, издает приказ. Данным приказом:
3.1.1. Устанавливается персональный состав аттестационной комиссии.
3.1.2. Утверждается график аттестации.
3.1.3. Определяется список сотрудников, подлежащих аттестации.
3.1.4. Указывается перечень документов, необходимых для работы аттестационной комиссии, сроки их представления.
3.2. В состав аттестационной комиссии включаются уполномоченные начальником учреждения сотрудники, при этом:
председателем аттестационной комиссии назначается заместитель начальника учреждения по учебно-производственной части;
заместителем председателя аттестационной комиссии назначается начальник одного из структурных подразделений учреждения;
секретарем аттестационной комиссии назначается инспектор по кадрам-делопроизводитель;
членами комиссии (в количестве от двух до семи человек) назначаются высококвалифицированные специалисты.
3.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность принятия необъективных решений.
3.4. Все члены аттестационной комиссии наделяются равными правами по принятию или отклонению решений.
3.5. Руководство работой комиссии осуществляет председатель комиссии, а в периоды его отсутствия по уважительным причинам - заместитель председателя комиссии.
3.6. График и приказы о проведении аттестации должны доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяца до запланированной в соответствии с графиком даты аттестации.
3.7. Не позднее чем за две недели до запланированной в соответствии с графиком датой аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации сотрудником должностных полномочий (порученной работы) за аттестационный период.
3.8. Отзыв (характеристика) составляется руководителем структурного подразделения и вместе с аттестационным листом представляется в аттестационную комиссию не позднее, чем за неделю до аттестации.
3.9. В необходимых случаях к отзыву могут прилагаться материалы, содержащие более детальную информацию о выполнявшихся работников в аттестационном периоде должностных полномочиях (порученной работы) и основных результатах его профессиональной деятельности.
3.11. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию, помимо перечисленных документов представляется также аттестационный лист с данными предыдущей аттестации данного сотрудника.
3.12. Инспектор по кадрам-делопроизводитель не менее чем за неделю до запланированной в соответствии с графиком даты аттестации должна ознакомить под роспись каждого подлежащего аттестации работника с содержанием представленного о нем отзыва.
3.13. Работник не позднее чем за пять календарных дней до запланированной в соответствии с графиком даты аттестации вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя структурного подразделения.
IV. Проведение аттестации

3.1. Аттестуемый должен участвовать в подготовке аттестационных материалов и точно по графику явиться на заседание аттестационной комиссии. Аттестация является трудовой обязанностью работника, отказ от ее прохождения или неявка на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. При неявке работника на заседание по уважительной причине проведение аттестации без него не допускается. За неявку без уважительной причины виновный привлекается к дисциплинарной ответственности, комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
3.2. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее трех четвертей ее членов.
3.3. В ходе заседания аттестационная комиссия:
3.3.1. Рассматривает представленные документы, делает предварительные выводы о деловых качествах сотрудника и результатах его профессиональной деятельности.
3.3.2. Заслушивает сообщения аттестуемого работника, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя структурного подразделения о профессиональной деятельности в течение аттестационного периода.
3.3.3. Проводит объективное обсуждение профессиональной деятельности аттестуемого сотрудника.
3.3.4. Задает аттестуемому работнику и, если требуется, касающиеся профессиональной деятельности в течение аттестационного периода.
3.3.5. Дает оценку деловым качествам аттестуемого работника и результатам его профессиональной деятельности в течение аттестационного периода.
3.3.6. Вырабатывает рекомендации, направленные на обеспечение более полного и качественного выполнения аттестуемым работником своих должностных обязанностей (порученной работы).
3.3.7. Формулирует и обсуждает предложения по дальнейшему деловому предназначению аттестуемого работника.
3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов право решающего голоса принадлежит председателю комиссии. 
3.5. В отношении аттестуемого сотрудника комиссией принимается одно из следующих решений:
3.5.1. соответствует занимаемой должности;
3.5.2. соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии с повторной аттестацией через год;
3.5.3.не соответствует занимаемой должности.
3.6. Результаты аттестации сообщаются аттестованному работнику непосредственно после подведения итогов голосования и заносятся в аттестационный лист.
3.7. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и подшивается в личное дело работника. Работник знакомится с аттестационным листом под роспись. 
3.8. Ход заседания аттестационной комиссии фиксируется в протоколе. Ведение протокола возлагается на секретаря либо - по решению председателя комиссии - на одного из ее членов. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
3.9. Документы по аттестации передаются на рассмотрение начальнику учреждения. На основании рассмотрения готовиться приказ, где анализируются результаты аттестации, утверждаются мероприятия по выполнению рекомендаций комиссии, направленные на улучшение работы с кадрами, а также по организации очередной аттестации работников. В указанном приказе по итогам аттестации отмечаются также: положительные стороны в работе аттестационной комиссии; упущения и недостатки, имевшие место при проведении аттестации, их причины. Утверждается график повторной аттестации согласно решениям аттестационных комиссий, а также график аттестации работников, для которых закончилась ее отсрочка.