Правовые новости для специалиста по кадрам за март 2022г.

Сотрудник не сообщил о больничном в отпуске и его уволили за прогул - суд с этим не согласился
Работник во время отпуска почувствовал недомогание и оформил листок нетрудоспособности. Он решил, что отдых автоматически продлят на дни больничного. Поскольку по окончании отпуска сотрудник не вышел на работу, его уволили за прогулы. Он обратился в суд.
Первая инстанция встала на сторону организации. Работник вовремя не сообщил о том, что открыл больничный.
Апелляция признала увольнение незаконным. Сотрудник уведомил непосредственного начальника о том, что заболел. Больничный представлен несвоевременно, но это не означает, что нарушено трудовое законодательство. В данном случае нельзя считать неявку прогулом, поскольку отпуск должны были продлить. Работника восстановили.
Кассация поддержала подход.
К подобным выводам приходили и другие суды, например 2-й КСОЮ.
Основание: Определение 9-го КСОЮ от 28.10.2021 N 88-7994/2021

Сотруднику при увольнении по его желанию не выплатили крупную компенсацию - суд не увидел нарушения
Трудовой договор дополнили положением о том, что, если его расторгнут по любым основаниям, организация выплатит работнику пособие в размере 12 средних зарплат. Через год он покинул компанию, но компенсацию не получил. Сотрудник решил взыскать ее через суд.
Две инстанции поддержали работодателя. В правилах внутреннего распорядка организации, в положении об оплате труда, гарантиях и компенсациях не упомянута выплата при уходе сотрудника по собственному желанию. ТК РФ также не предусматривает такое пособие. Оно не направлено на то, чтобы возместить затраты, связанные с выполнением трудовых или иных обязанностей.
К подобным выводам суды приходили и ранее, например 1-й КСОЮ и 2-й КСОЮ.
Основание:: Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2022 N 33-3455/202

Кассация: нельзя отказать соискателю во второй раз только на основании первого собеседования
Гражданин прошел собеседование на вакансию. Работодатель установил, что у того нет нужных знаний, и отказал ему. Соискатель не согласился и подал иск.
Суд поддержал работодателя. Через несколько месяцев соискатель вновь обратился за трудоустройством на данную вакансию. Работодатель сослался на результаты прошлого собеседования, решение суда и повторно отказал. Спор опять дошел до суда.
Первая инстанция встала на сторону работодателя. Само по себе обращение к работодателю с заявлением о приеме не обязывает заключить договор и не возлагает ответственность за отказ. Он может сам решать кадровые вопросы - подбирать, расставлять и увольнять персонал. Апелляция поддержала подход: трудоустройство - это право, а не обязанность работодателя.
Кассация не согласилась и отправила дело на новое рассмотрение. Необоснованный отказ запрещен. Соискателю нужно сообщить причину, почему он не подходит. Между первым и вторым обращением претендент мог пройти обучение и повысить деловые качества. Работодатель повторно собеседование не провел, квалификацию гражданина заново не проверил, а значит, нарушил процедуру оценки соискателя на вакансию.
Основание: Определение 1-го КСОЮ от 08.02.2022 N 88-4042/2022

Сотрудника уволили, когда он приостановил работу из-за долга по зарплате - суд не увидел нарушения
Работник подал заявление об увольнении и приостановил деятельность из-за долга по зарплате. Ему разъяснили, что перечислили все выплаты, и уволили, как тот и просил. Сотрудник оспорил действия организации.
Две инстанции увольнение поддержали. В ТК РФ нет запрета на расторжение трудового договора в период приостановления работы из-за претензий по зарплате. Сотрудник не отзывал заявление об уходе. Следовательно, организация все сделала правильно.
Основание: Апелляционное определение Московского городского суда от 01.02.2022 N 33-2128/2022

Правительство распространило программу субсидирования найма на трудоустройство молодежи
Работодатели могут получить господдержку при трудоустройстве граждан в возрасте до 30 лет. К ним отнесли, например, выпускников колледжей и вузов без опыта работы, молодых людей без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот, родителей несовершеннолетних детей.
Размер субсидии - 3 МРОТ, которые увеличат на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй - через 3 месяца, третий - через 6 месяцев.
Господдержку окажут, если организация обратится в центр занятости для подбора специалистов под вакансии. После этого нужно направить заявление в ФСС (он выплачивает субсидии).
Изменения вступили в силу 21 марта.
Основание: Информация Правительства РФ от 20.03.2022 (http://government.ru/docs/44867/)
Постановление Правительства РФ от 18.03.2022 N 398 (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202203210028?index=0&rangeSize=1)

Приостановили действие основных требований к правилам и инструкциям по охране труда
До 1 января 2023 года не нужно применять основные требования к порядку разработки и содержанию правил, а также инструкций по охране труда.
Основание: Приказ Минтруда России от 17.03.2022 N 140н

Утвердили порядок выполнения работодателем квоты для трудоустройства инвалидов
Квоту для приема на работу инвалидов понадобится рассчитывать ежегодно до 1 февраля. При этом исходить нужно из среднесписочной численности персонала за IV квартал.
Квоту сочтут выполненной, если таких сотрудников оформили на любые рабочие места:
- по трудовому договору (в том числе срочному) непосредственно у работодателя;
- по трудовому договору в рамках соглашения с иной организацией или ИП о трудоустройстве инвалидов.
Выполнить квоту нужно в течение года с учетом ее возможного перерасчета.
Документ вступит в силу 1 сентября.
Основание:  Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366

Зависит ли наказание за нарушение проведения СОУТ от количества рабочих мест, разъяснил Минтруд
Если не соблюсти порядок проведения СОУТ или вообще не провести ее, работодателю грозит предупреждение либо штраф. По мнению ведомства, ответственность наступает за сам факт невыполнения обязательства. Наказание не зависит от количества рабочих мест, в отношении которых допустили нарушение.
Напомним, размер штрафа может составить:
- для организации - от 60 тыс. до 80 тыс. руб.;
- для должностного лица - от 5 тыс. до 10 тыс. руб.
Основание: Письмо Минтруда России от 22.02.2022 N 15-1/ООГ-341

Роструд разъяснил, нужно ли вносить в трудовые книжки записи о премировании
В прежних правилах ведения и хранения трудовых книжек было установлено, что в них не надо делать записи о премиях, которые предусмотрены системой оплаты труда или выплачиваются регулярно.
Действующий порядок не содержит аналогичных положений, однако Роструд считает, что вывод можно применять и сейчас.
Основание: Письмо Роструда от 14.02.2022 N ПГ/01311-6-1

Правительство объявило мораторий на проверки
Число проверок в этом году максимально сократили.
Плановые проверки в отдельных случаях возможны в рамках надзора в области промышленной безопасности, санитарно-эпидемиологического, ветеринарного и пожарного контроля.
Значительно сократили перечень оснований для внеплановых проверок.
Правительство также определило, что делать с проверками, которые начались до объявления моратория.
На 90 дней продлили срок исполнения предписаний, которые выдали до объявления моратория. Срок могут увеличить еще, если направить ходатайство не позднее предпоследнего дня срока.
Основание: Постановление Правительства РФ от 10.03.2022 N 336

Суд восстановил сотрудника, которому не предложили вакансии при досрочном сокращении
С работником расторгли трудовой договор ранее срока сокращения. Он не согласился в том числе с тем, что ему не предложили вакансии, и оспорил увольнение.
Первая инстанция встала на сторону работодателя. Поскольку сотрудник согласился уйти досрочно, ему могли не предлагать вакансии.
Апелляция и кассация с такой позицией не согласились. Работодатель обязан предлагать вакансии при сокращении. Процедуру увольнения нарушили, поэтому сотрудника восстановили.
Практика по этому вопросу неоднозначна, поэтому лучше предлагать вакансии даже после того, как сокращаемый согласился уйти досрочно. 
Основание: Определение 1-го КСОЮ от 18.01.2022 N 88-3059/2022

Суд поддержал увольнение работника, который представил поддельный диплом
При приеме на должность сотрудник предъявил диплом о высшем образовании. Организация выявила, что университет его не выдавал. Сотрудника уволили за то, что тот предоставил подложный документ. Он оспорил действия работодателя.
Три инстанции пришли к выводу: организация могла расторгнуть трудовой договор. Обучение работник в университете не проходил, а представленный диплом - подделка. Для замещения должности нужно высшее образование, поэтому сотрудник не мог продолжить работу.
Аналогичный вывод сделал в том числе 4-й КСОЮ. Такой же позиции придерживается и Минтруд.
Отметим, если для замещения должности необязательно профобразование, то работника с поддельным документом могут восстановить. Так поступил, например, 1-й КСОЮ.
Основание: Определение 3-го КСОЮ от 19.01.2022 N 2-353/2021

Роструд утвердил новые чек-листы для проверки работодателей
Ведомство утвердило 78 новых форм проверочных листов. По ним станут контролировать, в частности:
- порядок оформления приема на работу;
- соблюдение требований по содержанию трудовых договоров;
- порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также формирования сведений о трудовой деятельности;
- организацию расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Действующие формы проверочных листов утратят силу.
Документ начнут применять с 11 марта.
Что работодателю нужно знать о проверочных листах Роструда, подскажет готовое решение.
Основание: Приказ Роструда от 01.02.2022 N 20

С 1 марта действуют новые правила в области охраны труда
Вступили в силу поправки к ТК РФ по охране труда. Они направлены на то, чтобы усовершенствовать механизмы предупреждения несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Среди прочего теперь работодателям нужно:
- систематически выявлять опасности и профриски, анализировать и оценивать их;
- регистрировать микротравмы, выяснять их обстоятельства и причины;
- не допускать к работе тех, кто не применяет выданные обязательные СИЗ;
- согласовывать с другим работодателем мероприятия по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на его территории.
Подробнее об изменениях читайте в нашем обзоре.
Помимо этого заработал ряд нормативных актов в области охраны труда. Документами, в частности, установили:
- общие требования к организации безопасного рабочего места;
- форму декларации соответствия условий труда и порядок ее подачи;
- основные требования к правилам и инструкциям по охране труда.
Как организовать охрану труда в организации с 1 марта, подскажет готовое решение.
Основание: Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ
Приказ Минтруда России от 17.06.2021 N 406н
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 772н
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 774н

Длинная рабочая неделя и 3 дня отдыха: как трудимся в марте
Выходной с субботы 5 марта перенесли на ближайший понедельник. Поэтому на этой неделе работаем 6 дней подряд.
В субботу 5 марта нужно отпустить сотрудников на час раньше.
После отдыха с 6 по 8 марта рабочая неделя будет короткой - 3 дня.
Как распределены выходные в 2022 году, можно посмотреть в производственном календаре для 5-дневной и 6-дневной рабочих недель.
Основание:  Постановление Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564